С точки зрения трудового законодательства это событие можно оформить как предоставление другого дня отдыха за работу в выходной день. Но не все работники могут воспользоваться такой ситуацией, и желаемый работодателем и работниками результат не будет достигнут.
Можно
использовать другой вариант – предоставить работникам дополнительный день
отдыха. Но при этом необходимо помнить о нескольких важных моментах.
Нужно ли оплачивать такой день?
Работодатель
предоставляет дополнительный выходной день перед праздником в благих целях, но,
по сути, получается, что работники не отработают установленную норму времени и
потеряют в зарплате. В этом случае в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель
обязан возместить работнику не полученный им заработок, так как он лишает
работника возможности трудиться в день, который по закону не является ни
выходным, ни нерабочим праздничным.
В
письме Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0 говорится, что такие дни подлежат
оплате в размере среднего заработка.
Если
после установления дополнительных выходных дней кто-то из работников будет
привлечён к работе, то действовать нужно в соответствии со ст. 113 ТК РФ, и
оплачиваться такие дни также должны как работа в выходные дни по правилам ст.
153 ТК РФ.
Как оформить предоставление дополнительного выходного дня?
Если
в организации сложилась практика регулярного предоставления дополнительных
выходных дней к какому-то определённому празднику или ко всем праздникам,
необходимо закрепить это в локальном нормативном акте, например, в Правилах
внутреннего трудового распорядка.
Если
же это единичный случай, достаточно издать приказ. В нём следует указать дату
дополнительного выходного дня и порядок оплаты.
©Татьяна Самородских, 2017
©Татьяна Самородских, 2017
Ещё о рабочем времени и времени отдыха:
Комментариев нет:
Отправить комментарий