В 2016 году я создала профессиональное сообщество "Наш труд", в рамках которого в Челябинске заработал кадровый клуб.
Мы всегда рады новым участникам, присоединяйтесь! Многие коллеги познакомились на наших заседаниях, обменялись контактами, это самое ценное для меня как организатора и руководителя.
Чтобы не пропустить заседаний кадрового клуба, вступайте в группы "Наш труд" в соцсетях ВКонтакте и Одноклассники, подписывайтесь на каналы "Наш труд" в Дзене и Телеграм. На Ю-Туб канале вы можете смотреть видео по различным аспектам трудовых отношений.
Заседание 1. Кадровая мозаика
21.01.2018
18.02.2018
Читать дальше
Заседание 3. Совмещение профессий (должностей): когда применять и как оформлять
28.03.2018
😊Заседание 4. Дисциплинарные взыскания: как наказать работника правильно
26.04.2018
Работники всегда воспринимают дисциплинарное взыскание болезненно, особенно если это увольнение по соответствующим основаниям.
Читать дальше
Заседание 5. Готовимся к сезону отпусков: что должен знать кадровик о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
24.05.2018
Заседание 6. Кадровая документация - регулируем документооборот
31.10.2018
- · какими они бывают;
- · какие из них обязательные, какие – факультативные, а какие становятся обязательными при определённых условиях;
- · как формировать документы в дела;
- · как составить номенклатуру дел и инструкцию по делопроизводству;
- · нужно ли и как именно регистрировать заявления работников;
- · как присваивать индексы приказам;
- · как защитить информацию в работе с кадровыми документами.
Заседание 7. Как правильно составить график отпусков
27.11.2018
28.11.2018
Читать дальше
Заседание 8. Предпенсионеры - новая категория работников
28.02.2019
Заседание 9. Штатное расписание: составляем, изменяем, контролируем
28.03.2019
Заседание 10. Заявления работников: не всё так просто, как кажется
25.04.2019
У нас – юбилейное
заседание! Пусть всего лишь 10-е, но сколько работы проделано за это время,
сколько материала изучено, чтобы донести до слушателей хотя бы частичку моего
опыта и знаний в помощь по организации кадрового учёта: грамотного, понятного,
помогающего избегать многих ошибок.Заседание 11. И снова об отпусках: правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
30.05.2019
- как правильно разделить отпуск работнику;
- как определить границы рабочего года;
- почему нельзя предоставлять отпуск «пропорционально
отработанному времени»;
- как правильно описать «производственную необходимость», заставляющую не пускать работника в отпуск по графику 😊
Заседание 12. Сокращение численности (штата): разбираемся в деталях
27.22.2019
- Кого сокращать нельзя
- Как выбрать, кого оставить на работе, а кого сократить
- Какую работу нужно предлагать сокращаемым работникам
- Кого и как необходимо предупредить о предстоящем сокращении
- Что грозит работодателю за нарушение процедуры увольнения
- Всему виной — так называемые электронные трудовые книжки, или, говоря официальным языком, сведения о трудовой деятельности, закон о которых был подписан 16 декабря 2019 г.
- Зачастую работодатель совершает ошибки, ведущие к трудовым спорам, восстановлению работника на работе, выплате ему среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Наконец, после долгого перерыва, связанного с коронавирусными ограничениями, участники кадрового клуба «Наш труд» собрались вновь, чтобы обсудить изменения трудового законодательства.
Рассматривали не только суть изменений, но и ключевые моменты, которые необходимо отразить в локальных нормативных актах (ЛНА). Эта работа всегда вызывает недовольство специалистов, что вполне объяснимо: проще сделать несколько десятков привычных механических операций с документами, чем грамотно сформулировать положения ЛНА, оформить эти изменения надлежащим образом, да потом ещё ознакомить всех работников под подпись.
А изменения в трудовом законодательстве идут сплошным потоком, так что не все специалисты успевают их отслеживать. Поэтому начали с ключевых поправок, вступивших в силу летом 2020 года, и постепенно дошли до дня сегодняшнего.
На XVII заседании кадрового клуба «Наш труд» собрались представители кадровых служб, которых волнует тема вакцинации, был даже помощник врача-эпидемиолога!
Мы разбирались в тонкостях санитарного законодательства и его пересечении с законодательством трудовым, выясняли, что может и обязан сделать работодатель в условиях угрозы распространения инфекционных заболеваний, а чего ему делать не следует, чтобы не нарваться на нехорошие последствия.
Семинар на эту тему впервые я проводила 18 августа в паре с представителем Гострудинспекции по нашему региону. Позиция ГИТ однозначна — никаких отстранений! Многие работники жалуются на угрозы со стороны работодателей не пускать их на работу без прививки.
XVIII заседание кадрового клуба «Наш труд» было посвящено новому «Порядку ведения и хранения трудовых книжек» - документу достаточно сырому и странному. Это мой второй семинар на данную тему и я уже несколько успокоилась, но поначалу меня захлёстывало недоумение: зачем нужно было переделывать прежние Правила таким образом?!
Недоумение возникло ещё в ходе рассмотрения проекта НПА, но то, что было утверждено, оказалось даже хуже, чем проект, да простят меня его разработчики.
Тем не менее, специалистам, отвечающим за работу с трудовыми книжками, придётся с этим документом работать, и мы рассмотрели, что было исключено из нового Порядка, что нового добавлено, какие последствия могут возникать в тех или иных случаях.
Что нового произошло в сфере трудовых отношений с сентября 2021 года, когда мы разбирались в новых правилах ведения и хранения трудовых книжек?
Разрешён электронный кадровый документооборот
Установлены новые гарантии для отдельных категорий работников
Увеличены МРОТ и ключевая ставка Центробанка
Утверждена новая инструкция по ведению воинского учёта
Листы нетрудоспособности оформляются в электронном виде
Роструд утвердил новые чек-листы для проверки работодателей
Произошли изменения в правилах подачи некоторых видов отчётности
Об этом и шла речь на семинарах, которые я провела 10 и 16 марта в рамках кадровых клубов «Наш труд» и руководителей кадровых служб города и области учебного центра «Эверест».
Юбилейное, ХХ-е, заседание кадрового клуба «Наш труд» было посвящено особенностям регулирования труда совместителей.
Тема оказалась востребована: среди основных участников клуба работники бюджетных учреждений, где совместительство весьма развито.
Мы постарались рассмотреть все вопросы, касающиеся совместителей, начиная от оформления приёма на работу и заканчивая ситуацией, когда работа по совместительству становится основной.
Как я и обещала, XXI-е заседание кадрового клуба «Наш труд» было посвящено теме совмещения.
Собрался полный зал, даже пришлось ставить дополнительные столики и закрывать регистрацию, так как количество мест ограничено.
Вопросам выполнения дополнительной работы в порядке совмещения посвящено всего две статьи Трудового кодекса — 60.2 и 151. Но даже нормы, закреплённые в этих статьях, на практике очень часто нарушаются.
Последнее в этом году заседание кадрового клуба «Наш труд» было посвящено локальным нормативным актам (ЛНА) — очень важным документам, устанавливающим «правила жизни» организации, но таким нелюбимым кадровиками.
Почему нелюбимым? Потому что, как правило, именно им поручают эти самые локальные акты разрабатывать, невзирая на то, что заниматься этим должны специалисты, разбирающиеся в сути вопроса.
21 марта состоялось первое в этом году и 23-е с момента основания заседание кадрового клуба «Наш труд».
В этот раз мы собрались, чтобы обсудить новости трудового и не только законодательства, к чему нужно быть готовыми и специалистам, ведущим кадровый учёт, и руководителям организаций и подразделений, отвечающих за оформление трудовых отношений.
28 июня на XXIV заседании кадрового клуба «Наш труд» мы разбирались в тонкостях процедуры увольнения.
Казалось бы, уж увольнять-то работников кадровики умеют! Но и в этом вопросе есть много нюансов, несоблюдение которых может породить неприятные для работодателя последствия.
В конце октября состоялось юбилейное, XXV, заседание кадрового клуба «Наш труд».
Тему выбрали традиционную — как правильно оформить приём на работу. Особое внимание я уделила этапу рассмотрения кандидатов:
- какие гарантии существуют при заключении трудового договора;
- что такое дискриминация;
- какие качества считаются деловыми и как их проверить;
- в каких случаях отказ в трудоустройстве правомерен.
.jpg "Семинар Татьяны Самородских")
В 2023 году Конституционный Суд РФ активно «прошёлся» по трудовому законодательству: было принято пять постановлений, касающихся различного рода выплат персоналу. Поэтому XXVI заседание кадрового клуба «Наш труд» мы решили посвятить этой теме.
Сразу скажу — тема для специалистов по кадровому учёту специфическая, ведь не все из них занимаются выплатами. Но темы, о которых мы говорили, касались не только вопросов заработной платы, но и других — например, выплат компенсации при увольнении по соглашению сторон или уплаты процентов в рамках материальной ответственности работодателя.
Нормирование труда — незаслуженно забытый инструмент управления, помогающий правильно рассчитать необходимую и достаточную численность персонала, рационально организовать рабочие процессы и, в конечном итоге, повысить эффективность деятельности организации.
Те, кто хотел понять, что такое нормирование, пришли на XXVII заседание кадрового клуба «Наш труд».
Комментариев нет:
Отправить комментарий