Аннулирование трудового договора - процедура достаточно редкая, так как кадровики, как правило, не торопятся оформлять трудовой договор заранее, до выхода работника на работу.И всё же такая необходимость может возникнуть.
- Как определить день начала работы работника?
- Как оформить акт о невыходе работника на работу?
- Должен ли работодатель ждать работника, и сколько дней?
На эти и другие вопросы вы найдёте ответы в новом видеоуроке.
2 комментария:
Татьяна, спасибо было очень интересно. Но у меня вопрос. А если работник оказался в больнице, например ему делают экстренную операцию, и он не может сообщить своему будущему работодателю о причине отсутствия. А договор уже аннулировали в этот же день, раз срок не установлен ТК аннулирования договора, как Вы сказали, что можно в этот же день. Как оплата больничного, Может я что-то пропустил? Второй вопрос, если дата указана в договоре, а я не сдал трудовую книжку, то соответственно и запись (даже поторопившись) вносить не куда.
Второе, я обнаружил ошибку в уведомлении о явке за трудовой книжкой, не указан адрес работника, а указана должность, и ещё город Челябинск у Вас встречается дважды, он уже указан в адресе, поэтому после даты и номера название города лишнее.
Борис, спасибо за замечания, но теперь уже ничего не переделать :)
А насчёт больничного - да, я говорила: оплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе.
Ну а если вы не сдали трудовую книжку, то и проблемы с признанием записи недействительной нет.
Отправить комментарий