Нормирование труда — незаслуженно забытый инструмент управления, помогающий правильно рассчитать необходимую и достаточную численность персонала, рационально организовать рабочие процессы и, в конечном итоге, повысить эффективность деятельности организации.
Те, кто хотел понять, что такое нормирование, пришли на XXVII заседание кадрового клуба «Наш труд».
Статьёй 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда и государственное содействие системной организации нормирования труда.
Обязан ли в связи с этим работодатель устанавливать нормы труда (нормы времени, выработки, численности, обслуживания)?
Достаточно ли утвердить должностные инструкции, положение об оплате труда, штатное расписание и установить работнику рабочее время?
Что по этому поводу говорит судебная практика?
Об этом вы узнаете из видео от создателя профессионального сообщества «Наш труд» Татьяны Самородских.
В феврале 2024 года провела первое индивидуальное обучение
по делопроизводству.
Тем, кто интересуется данной темой, предлагаю полезные
материалы:
В 2023 году Конституционный Суд РФ активно «прошёлся» по трудовому законодательству: было принято пять постановлений, касающихся различного рода выплат персоналу. Поэтому XXVI заседание кадрового клуба «Наш труд» мы решили посвятить этой теме.
В конце октября состоялось юбилейное, XXV, заседание кадрового клуба «Наш труд».
Тему выбрали традиционную — как правильно оформить приём на работу. Особое внимание я уделила этапу рассмотрения кандидатов:
Затем мы рассмотрели поэтапно процедуру оформления приёма на работу. О некоторых этапах слушатели узнали впервые — например, проверка на дисквалификацию, некоторые, казавшиеся до того изведанными до мелочей, таят в себе нюансы, о которых стоит помнить, чтобы не угодить в неприятную ситуацию.
К таким относятся, в частности,
и т. д.
В общем, как и всегда, делаем вывод, что процедура приёма на работу — не пятиминутная, поэтому слушатели пожелали, чтобы на таких встречах присутствовали руководители, которые хотя бы так могли понять, какой объём работы лежит на специалистах, ведущих кадровый учёт.
Справедливости ради замечу, что руководители тоже посещают наши заседания, но не так часто, как хотелось бы.
И опять я задала традиционный вопрос: кто-нибудь отказался от приказов о приёме на работу и личных карточек? Дружный ответ — нет!
©Татьяна Самородских, 2023
Также читайте по теме:
Приглашаю всех, кому интересны темы трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления персоналом в свои группы и на каналы:
Если вам нужна консультация, обращайтесь (консультации платные):
.jpg "Отвечает Татьяна Самородских")
Вопрос:
«Здравствуйте! Я устроилась на новую работу в бюджетное учреждение, где внедрены профстандарты. Сейчас руки дошли до проверки должностных инструкций, и я обнаружила, что в должностных инструкциях указано только, какое образование и опыт работы должны быть у лица, претендующего на занятие определённой должности, но нет сведений о том, что оно (это лицо) должно знать и уметь.
Правильно ли это, нужно ли переделывать должностные инструкции?»
***
Несмотря на то, что должностная инструкция не является обязательным документом, и её форма никак не регламентируется законодательством, сложилась определённая практика оформления и использования данного документа.
В каких документах содержатся данные правила, как работник узнает о них, как доказать, что ты ознакомлен именно с этими документами — смотрите в очередном выпуске «Правового ликбеза».
Если видео не отображается, пройдите по ссылке: https://youtu.be/UuY7ry5E9CE
Также вам будет интересно:
28 июня на XXIV заседании кадрового клуба «Наш труд» мы разбирались в тонкостях процедуры увольнения.
.jpg "Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию")
Вопрос из личной консультации:
«Работник написал заявление на увольнение, а теперь хочет его отозвать. Но просит, чтобы мы приняли у него заявление об этом в электронном виде. Можно ли так делать?»
Отвечает Татьяна Самородских:
Право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию дано работникам частью четвёртой ст. 80 ТК РФ. Причём, сделать они это могут в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.
Исключение — работодатель вправе не принять у работника заявление, если на его место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве.
